未経験で外資コンサルに転職する流れと期間を7ステップで解説

業界未経験だった私は、初めての転職ということもあり、外資コンサルへの転職活動では、色々と不安に思うこともありました。

今回は、転職活動において私の実体験をもとに、時系列に沿って抑えるべきポイントをご紹介していきたいと思います。

そもそも転職に向けて何をすればよいのか？

最初の躓きは、転職活動を調べるときに何をすべきなのかという全体が分からなかったことです。私自身の経験も含めて、どういった取り組みをしたかをまずは最初にご紹介します。

STEP.1
転職サイト登録
STEP.2
転職エージェントに登録
STEP.3
転職候補をリストアップ
STEP.4
応募書類を作成・添削
STEP.5
筆記試験対策
STEP.6
面接対策
STEP.7
面接・転職手続き

私の場合は、仕事を続けながらの転職であったため、全体で8ヶ月ほどの期間を使って転職活動を行っていました。すでに前職を辞めていらっしゃる方の場合は、4ヶ月ほどでも転職活動は完了すると思います。

①転職サイトに登録(1週間)

私の場合は、外資コンサルを受けることは決めていたのですが、以下の2つの可能性も探っておきたいため、２つの転職サイトに登録することにしました。

1.外資コンサルの企業情報をより深く理解するため
2.外資コンサル以外に自分にあった有望企業がないかを確認するため

実際登録してみて思ったのは、1の外資コンサルの情報をより深く理解するために、転職サイトが意外と活用できたということでした。

というのも、例えばビズリーチに無料登録していると、定期的に「おすすめ求人案内」というものが届くのですが、その中で各企業ごとに、「仕事内容」や「応募資格」が細かく記載されているため、具体的なイメージを沸かすための役に立つのです。

例えば、あるコンサルティングファームからの仕事内容として頂いたものに以下のような内容がありました。

デジタルトランスフォーメーションの全体戦略の策定
カスタマージャーニーなど顧客視点でのマーケティングプロセス設計
戦略具現化のための施策やプラットフォームのグランドデザイン
施策実行やプラットフォーム構築のプロジェクトマネジメント
戦略に即した各種KPI設計、それに基づくPDCAマネジメント

このように各社の具体的な内容がわかるため、ホームページで理解した内容にプラスして確認することで、面接の際にもより適切な質疑応答ができるようになります。

②転職エージェントに登録(1週間)

転職エージェントへの登録は、このあと紹介する、「転職候補のリストアップ」、「応募書類の添削」、「面接の事務手続き」、において特に役立ちました。

私は、たまたま検索で見つけた1社の転職エージェントに最初から最後までお世話になりましたが、後から振り返ると最初のタイミングでは、複数の転職エージェントに登録しておいても良かったかとも思っています。

というのも、私の場合は、担当者の方が非常に優秀で、転職活動の要所要所で適切なサポートを頂けたのですが、中には事務的なサポートに終始する担当者もいらっしゃると、他のコンサルタントから聞いたからです。

転職希望企業に応募した後に転職エージェントを切り替えることは難しいので、最初のタイミングで複数のエージェントに声をかけ、初期相談での対応を見て、1つに絞り込むのも転職活動の時間が許せば、試してみるのも良いかと思います。

③転職候補をリストアップ(2週間)

転職エージェントの方と最初に私が相談したのは、転職候補先のピックアップです。

転職エージェントの担当者から、各コンサルティングファームの特徴や年収、違いについてお話を伺いながら、転職候補先を選定します。

私の場合は、前職に勤務中ということであまり時間が使えなかったこともあり、最初は志望度合いの高い外資コンサル3社に絞って転職活動を実施しました。

一度に5～10社ほどを平行して受ける方もおられますが、各企業の特徴を理解したり、それぞれの企業にあった志望動機や面接対策をすると、時間がとられてしまうので、いつまでに転職を完了しなければならないという期限がない場合は、お勧めしません。

また、関連して頂く質問として、「ある企業から合格通知を貰った場合に、他の企業の採用結果をどの位待つことができるのか？」というものがあります。

コンサルティングファームごとに多少の違いがありますが、数ヶ月であれば、どのファームも問題なく待ってくれますので安心してください。

人材が不足している現状において、コンサルティングファームの厳しい面接を潜り抜けた方をやすやすと手放すファームはほとんどおりません。

④応募書類を作成・添削(1ヶ月)

応募書類は、主に履歴書、志望動機書、職務経歴書などの準備です。

ここは転職エージェントを活用する一番大きなポイントの一つです。文章は自分ひとりで書いてしまうと、どうしても客観性が薄れてしまうことがありますので、是非プロからのアドバイスを貰うようにしましょう。

また、志望動機や職務履歴については、全ての会社に同じものを送るのではなく、コンサルティングファームの特徴も踏まえた上で、強調するポイントを工夫するなどの取り組みをしてみることもお勧めです。

⑤筆記試験対策(2週間)

筆記試験対策は、コンサルティングファームによって有無がありますが、基本は新卒採用時にもおそらく利用されたSPI対策の本を1冊購入して、準備に備えておくことが大切です。とにかくコンサルティングファームの筆記試験では、時間が足りなくなることが通常ですので、焦ることなく、ただ効率よく説き進めることが大切です。

また、一部のファームでは論述試験を筆記試験として課しているところもございます。

こちらの対策については、前述した応募書類対策とも関連しますが、理由や具体例を明示した、論理的につながりがある文章を常日頃から書くトレーニングを積み重ねておくことが大切です。